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从工人到匠人

天刚蒙蒙亮，伴随着烧碱装置区的机泵低鸣，连裕杭提前到岗，沿着装置巡检路线开始巡检工作。一圈走下来，现场情况了然于心。这是他工作十三年来的习惯：每天上岗，先让装置在自己眼里过一遍。

十三年初心坚守，深耕一线淬砺成长

入厂之初，连裕杭从蒸发操作干起。三个月的跟岗学习，他把蒸发工序的操作规范和设备特性烂熟于心。工作渐入佳境，他却有了更深的思考：“光会操作不算本事，得把整套工艺的逻辑吃透才行。”

抱着这份想法，他主动申请转岗一次盐水中控。半年时间，DCS屏幕上的每一条曲线、每一个联锁逻辑，他都要追问“为什么”，直至将整套工艺控制逻辑全面吃透。带着这套系统化视野，他转任一次盐水现场班长，三年半的时间里，他坚持理论对照现场、现场反推理论，技能边界从单一岗位拓展至车间全工艺流程，成长为车间少数具备跨工序通岗能力的核心骨干。

2023年10月，连裕杭任职电解槽管理岗，任职以来，他始终以如履薄冰的审慎对待每一道运行环节，一以贯之、从未松懈。

聚焦项目攻坚，勇挑重担彰显担当

2023年至2024年，公司高盐废水综合利用暨60万吨/年烧碱项目进入建设投产的关键阶段。相较一、二期，三期工艺路线更新、生产规模更大、系统联动更复杂，对项目团队提出了更高要求。

建设阶段连裕杭常驻现场，针对吹扫试压、联锁调试、投料试车等高风险环节梳理风险点、建立管控台账。投产初期工况波动，他紧盯数据动态调整策略，保障装置快速稳产。作为氯氢、高压氢装置分管骨干，他参与氢气系统调试，逐条完善作业流程，提前识别试车风险，实现主装置与氢气配套系统双稳定、双安全、双达标，守牢安全生产底线。

坚持修检提质，精益求精筑牢设备根基

在连裕杭的工作理念中，“停车期”就是“提升期”，十三年来他苦练内功，将每一次大修都当作锤炼技能的战场。近两年，车间各项重难点检修任务，他主动靠前、全程参与，仅2025年就参与电解槽各类检修26次，熟练掌握了故障排查、缺陷治理等整套实操技能。2026年，二期电解三回路整体换膜专项检修期间，他全程旁站监督，紧盯拆解、清洗、换膜、组装、调试每一道工序，对照标准逐项核对、严把验收关口；检修完成后，电解装置运行负荷明显提升，电耗显著下降，核心膜组件使用寿命有效延长。

深耕现场不止于守稳，更致力于破局提质。针对传统开放式取样作业存在的安全隐患、物料损耗等痛点，连裕杭结合多年实操经验优化设备工况与操作流程，积极主导密闭取样器升级改造，改造后大幅提升作业安全性与取样精准度，同时降低物料消耗、优化现场作业标准，以微小技改破解现场难题、赋能安全生产，真正实现了从“能干”到“巧干”的跨越。

深耕传帮带教，薪火相传淬炼团队力量

近年来，车间青年员工逐渐增多，实操经验薄弱成为亟待解决的现实课题。连裕杭主动扛起传帮带的责任，日常巡检中，他现场讲解设备异响、参数异常的辨别方法；检修作业中，他示范标准作业要领，叮嘱新人盯住关键控制点；工况波动时，他带着青年员工现场处置、边干边教。十三年积累的工艺经验和操作心得，他毫无保留、倾囊相授。

“一人强只是标杆，团队强才是力量。”这是他常挂在嘴边的一句话。在他的悉心带教下，多名青年员工快速成长、独立顶岗，班组整体应急处置和标准化作业水平明显提升。一个人带动一群人，一名党员的匠心，正在转化为一支队伍的能力。

有人问连裕杭，从操作工干到分管多套核心装置的技术骨干，有什么方法捷径吗？他笑着说：“哪有什么捷径，就是‘笨’办法，多跑现场、多动手、多琢磨，干得多了自然就熟了。”

“碱”守初心，匠心致远。连裕杭的成长，是东南电化践行“光合文化”在一线的生动写照，根植土壤、向上生长，以微光聚成炬火，用坚守照亮前路。这份匠心与坚守，将化作不灭的火种，激励更多东南人扎根岗位、接续奋斗，朝着“一流氯碱，百年东南”的方向，走出属于一线工人的坚实足迹。